Участники – эксперты из разных стран, представители ведущих компаний, университетов, образовательных центров, студенты, поставили амбициозную задачу – сформулировать новые подходы и взгляды на наставничество, обменявшись при этом интересными практиками.
«Интерес к наставничеству сейчас очень высок, традиции менторства сейчас активно распространяются в образовательной, научной, корпоративной среде», – отметила Наталья Западнова.
Система обучения и поддержки в рамках наставничества укрепляет внутрикорпоративные связи и формирует особую культуру компаний. Об этом рассказала представитель компании «Сибур» Светлана Данилова. В компании работают над производственным наставничеством, очень серьёзно подходят к подготовке и развитию пары наставник-ученик: здесь и квалификационные экзамены, и официально утверждённый план работы, и форум наставников, при компании действует специальный корпоративный университет.
Наставника необходимо поддерживать финансово – так считает вице-спикер Верховного Совета Приднестровья Галина Антюфеева. В республике уже разработан законопроект о наставничестве, который как раз и касается вопросов выплат за наставничество.
Затронули вопросы, связанные с влиянием наставничества на производительность труда, успешность сотрудников, развитие современного рынка труда. Анна Палагина, ректор международного института менеджмента объединений предпринимателей (Москва) отметила, что наставничество в образовательных организациях способно помочь выпускникам быстрее находить себя на рынке труда, вливаться в трудовой коллектив, профессионально расти.
Много говорили о том, что наставничество – всё-таки призвание, миссия. Ведь это не только передача знаний и профессиональных навыков, но и ценностей, взглядов на мир. Важны такие понятия, как нравственность, этика взаимоотношений. Здесь, конечно, на первый план выходят личностные качества самого наставника. В этой связи интересен проект «ШАНС» (школа академического наставничества и сотворчества), который реализуется в 53 регионах России лигой преподавателей Высшей Школы при поддержке Минобрнауки России. Во главу угла поставлено обучение самих наставников, обмен опытом преподавателей высшей школы, формирование института академического наставничества.
«Женское движение Единой России» в последние два года стало ещё одной площадкой развития лидерских навыков, обучения, поддержки, мотивации и вдохновляющих примеров. О реализации программы наставничества в рамках «Женской политшколы», а также совместного проекта с Минобрнауки – «Моя наставница» (теперь «Мои наставники») рассказала сенатор, сопредседатель общественного совета федерального партпроекта Дарья Лантратова.
«Женское движение» обязательно продолжит развивать систему наставничества, запрос на это от женщин очень высокий. И Югра здесь не исключение. Конечно, наставничество – большой и сложный процесс, но для меня наставничество – точно не только про работу, но и про вдохновение, связь поколений, самореализацию, открытие горизонтов и теплоту человеческих взаимоотношений. И женщины здесь – могут и должны играть первостепенную роль!», – подчеркнула региональный координатор партпроекта Наталья Западнова.
Напомним, IV Евразийский женский форум проходит в Санкт-Петербурге с 18 по 20 сентября, главная тема – «Женщины за укрепление доверия и глобальное сотрудничество». В Форуме принимают участие свыше 2 тысяч гостей из 120 стран мира.
