Как выиграть борьбу за кадры? Зачем нужна корпоративная социальная политика, что отличает социально ответственный бизнес? Что мотивирует работающих мам к рождению ребенка?
На эти и другие вопросы искали ответы активистки «Женского движения Единой России» в Югре на дискуссионной площадке «Опыт и основные направления реализации корпоративного демографического стандарта в округе», которую участницы партпроекта организовали в рамках федеральных проектов движения «Голос женщины» и «Женский день». Региональная студия работала в Штабе общественной поддержки партии «Единая Россия» с подключением по ВКС всех общественных советов Движения в муниципалитетах.
К обсуждению подключились эксперты – Уполномоченный по защите прав предпринимателей в Югре, представители исполнительных и законодательных органов власти, органов местного самоуправления, профильных ведомств, профсоюзов, ведущих промышленных предприятий, бизнеса региона, Торгово-промышленной палаты Югры, центров занятости и многие другие.
Руководители профсоюзов ведущих компаний, работающих в регионе, – «Газпром трансгаз Сургут», «Сургутнефтегаз», «Лукойл – Западная Сибирь» задали высокую планку, рассказав об опыте реализации мер поддержки семей с детьми, отраженных в коллективных договорах. К ним относятся: дополнительные краткосрочные оплачиваемые дни; сроки предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков; единовременные выплаты и денежные компенсации при наступлении конкретных семейных случаев; бесплатные путевки для детей: компенсация расходов по родительской плате за детские сады и дополнительное образование и многое другое.
Отметили важную роль общественных организаций, профсоюзов в создании комфортных условий для семей с детьми, в сохранении и укреплении традиционных ценностей, патриотического воспитания, развития благотворительности и волонтерства. Яркие примеры – деятельность Нижневартовского профсоюза работников народного образования и науки, Совета женщин «Сургутнефтегаза».
Говорили о том, как влияет социальная корпоративная политика на социальное самочувствие сотрудников, эффективность и производительность труда, о том, как помогать развивать механизмы солидарной ответственности. Подняли важную тему формирования деловой репутации и деловой культуры, которые напрямую зависят от социальной ответственности предприятия, бизнеса перед сотрудниками и их семьями, клиентами и партнерами, обсудили инвестиции в благотворительность, воздействие на окружающую среду. И многие компании в Югре идут именно по этому пути, что не может не находить отклик в обществе.
«Рада тому, что многие предприятия региона обеспечивают сотрудникам поддержку, связанную с сохранением семейного здоровья, получением детьми образования и многое другое.
В то же время, тщательного изучения требуют риски, с которыми сталкивается бизнес на пути развития корпоративного демографического стандарта. Прозвучали предложения о введении образовательных программ для представителей бизнес-сообщества, изучения возможностей наставничества, системы поощрения и преференций для социально ответственного бизнеса. Разговор получился интересным, насыщенным и продуктивным», – подчеркнула вице-спикер окружного парламента, региональный координатор «Женского движения Единой России» в Югре Наталья Западнова.
По итогам работы приняли решение о создании на площадке партии «Единая Россия» в рамках «Женского движения» рабочей группы, которая обобщит опыт и лучшие практики внедрения корпоративного демографического стандарта в Югре.
Информационно-аналитическое управление
Думы автономного округа
по данным
пресс-службы Регионального отделения
партии «Единая Россия»
